eCooperativa Guijarro (eCG)

¡Saludos Camaradas!

El 6 de Agosto del 2012 (eDía 1721): la eCooperativa Guijarro (eCG) nace.

La estructura de este hilo constará de dos posts más:
- Post 2: Descripción, Organigrama de la eCG y anuncios de vacantes libres para trabajar en ella.
- Post 3: eContrato de Trabajo para la eCG
- Post 4: Historia de la eCG.

Si estaís interesados en trabajar para la eCG, postear en este hilo y mirar si hay vacantes libres en el post 2 y leer detenidamente el eContrato del post 3.

¡Por la eliminación de la Plusvalía en el eTrabajo!

Actualmente hay 2 vacantes para trabajar en la eCG


Descripción
¿Harto de que te eExploten?, ¿No encuentras un eTrabajo decente?, ¿Eres joven en eRepublik y quisieras autoabastecerte en tu trabajo con comida y armas?
¡Entra a formar parte de la eCooperativa Guijarro (en adelante eCG) y trabaja siendo un compañero más, no un empleado que trabaja por un sueldo!
Recibirás lo que produzcas al día en pan y armas.

Ideología:
eCG nace con la ilusión de dar trabajo a los compañeros ciudadanos de eEspaña.
No busca el lucro personal sino ayudar a los trabajadores siguiendo el principio comunista de eliminar la plusvalía en el trabajo (es decir, el Director de la eCooperativa no recibe beneficio por el trabajo de sus “empleados”, todo lo que producen les es donado por el dueño en el mismo día o al día siguiente).
Actualmente disponemos de una empresa de pan Q1 y armas Q1.
Somos una eCooperativa pequeña pero con muchas ganas de crecer para poder ayudar a más eCompañeros.


Organigrama

Director de la eCooperativa:
FJ. Guijarro (http://www.erepublik.com/es/citizen/profile/6346283)

eCompañeros de la eCG
(2 plazas vacantes)

Pérfil/Requisitos
- Cualquier ciudadano puede entrar a formar parte de la eCooperativa Guijarro.
- Tendrán prioridad los eEspañoles y los afiliados al PCeE.
- Ser un trabajador responsable y activo: ir a trabajar todos los días del eContrato.

Situación física de la eCooperativa
eEspaña, eMadrid (eMadrid).

Duración del eContrato
Al entrar en la eCooperativa Guijarro se le ofrecerá al compañero un contrato temporal de 1 semana (7 días)
Gran posibilidad de convertirse el eContrato en Indefinido (si cumple adecuadamente los Requisitos de este y hay buen relación con el dueño de eCG)

Salario
- Recibirá el Salario Mínimo: 2 ESP (para cumplir la legalidad vigente).
- Cada día que trabaje recibirá 90 panes Q1 y 10 armas Q1.
- El pago del pan y las armas se realizará como muy tarde al día siguiente (se intentará pagar en el mismo día).

Compensación al Director de la eCG (Voluntariamente)
Ya que legalmente estamos obligados a dar 2 ESP por cada día trabajado a cada compañero, sería de agradecer la devolución de estos 2 ESP diarios al Director de la eCG (Ya que no obtiene plusvalía del trabajo de sus compañeros, sino todo lo contrario, pierde 2 ESP diarios por cada uno más las materias primas que se necesitan para trabajar).
Por lo tanto, tanto para compensar las pérdidas del Director de la eCG y ayudarle a ampliar el nivel de la eCG (para poder dar más trabajo en un futuro). Agradecerá donaciones de ESP de sus compañeros.

Contabilidad cada semana
El lunes de cada semana, el Director de la eCG publicará en este foro y enviará un mensaje ingame a cada eCompañero, sobre las perdidas y pagos que realiza la eCG a cada uno.
El objetivo es principalmente la transparencia y la seriedad de la eCG con sus eCompañeros.


Casos de rescisión del eContrato

El Director de la eCG despedirá automáticamente a sus compañeros de trabajo si se dan los siguientes supuestos:
- Faltar al trabajo 2 días consecutivos sin avisar al Director de la eCG.
- Cuando se vaya el Director de la eCG de eVacaciones: avisará a sus compañeros para que se busquen otro trabajo.
- No colaborar con las perdidas que produce a la eCG (mientras que el Director tenga que seguir comprando RAW para que trabajen sus eCompañeros)

La eCG se basa en la responsabilidad en el trabajo y en la confianza entre el Director y sus compañeros: por lo que lo mínimo que se les pide es que acudan diariamente a trabajar mientras tengan eContrato con la eCG.

En el supuesto de que el Director de la eCG se vaya de eVacaciones, no podrá hacerse cargo de la eCG por un intervalo temporal y por lo tanto, no podrá pagar a sus compañeros, ya que irán a trabajar pero no producirán nada. Para evitar este desperdicio de mano de obra, el Director de la eCG despedirá a sus compañeros y tendrán preferencia para volver a trabajar en la eCG en cuanto vuelva el Director de sus eVacaciones.

Finalmente la eCG actualmente debe comprar RAW para que trabajen sus eCompañeros, el lunes de cada semana el Director de la eCG enviará un informe a cada eCompañero con los gastos que produce a la eCooperativa por su trabajo. No quiere que le resarza al 100% las perdidas que produce, simplemente que le ayude enviándole algo de RAW o de ESP para mitigar dichas perdidas.
Recordamos que la eCG es totalmente generosa con sus eCompañeros (da el 100% de lo que produce, no obtiene beneficio del trabajo de sus eEmpleados) y espera que ellos la correspondan como se merece.
(Tomamos esta medida porque el Director trabaja por un sueldo mísero para otro patrón y si ninguno de sus eCompañeros les ayudan a socializar las perdidas, se estancaría mucho la eCG y no podría desarrollarse adecuadamente para poder dar más eTrabajo a más eCompañeros en el futuro).

Nacimiento de la ECG: eDía 1721 (6 de Agosto de 2012)
Nacimiento de la eCG con un eCompañero trabajando para ella.
Hay una plaza vacante más y se busca ocuparla para tener el 100% de producción en la eCG.

100% de Ocupación en la eCG: eDía 1730 (15 de Agosto de 2012)
La eCG tiene ocupadas el 100% de las plazas: o sea 2 eCompañeros trabajan para ella.

Modificación del eContrato en la eCG: eDía 1731 (16 de Agosto de 2012)
Añadida nuevo apartado de contabilidad.
Añadido nuevo caso de rescisión del eContrato (socializar perdidas).
Se despidió a un eCompañero por no ser solidario e ignorar a la eCG.
Hay disponible una plaza para trabajar en la eCG.

Se quedó vacia la eCG: eDía 1736 (21 de Agosto de 2012)
Hay dos plazas vacantes

La idea es buena, lo que pasa que con empresas de nivel tan bajo no sale rentable.

Saludos y suerte.

XenthuS escribió:La idea es buena, lo que pasa que con empresas de nivel tan bajo no sale rentable.

Saludos y suerte.

Rentable?? Está claro que para mí no lo es, tengo perdidas ... aunque pocas la verdad y se hace el sacrificio para ayudar al ePueblo xD
Lo importante es la ayuda Social que dan a los novatos que les eExplotan y no tienen sitio en otras eCooperativas mayores.

¡Gracias Camarada por dar tu opinión!

Esperemos que pueda subir el nivel de la eCooperativa lo más rápido posible.

FJ.Guijarro escribió:

XenthuS escribió:La idea es buena, lo que pasa que con empresas de nivel tan bajo no sale rentable.

Saludos y suerte.

Rentable?? Está claro que para mí no lo es, tengo perdidas ... aunque pocas la verdad y se hace el sacrificio para ayudar al ePueblo xD
Lo importante es la ayuda Social que dan a los novatos que les eExplotan y no tienen sitio en otras eCooperativas mayores.

¡Gracias Camarada por dar tu opinión!

Esperemos que pueda subir el nivel de la eCooperativa lo más rápido posible.

Ejemplo de republicano puro. jaja

Me doy cuenta que para ti no es rentable, lo que te digo es que para el que trabaja para ti tampoco lo es, es más rentable trabajar para una Q6 aunque te lleves el 50% de los beneficios que trabajar en una Q1 llevándote el 100% de beneficios (for example)

XenthuS escribió:Me doy cuenta que para ti no es rentable, lo que te digo es que para el que trabaja para ti tampoco lo es, es más rentable trabajar para una Q6 aunque te lleves el 50% de los beneficios que trabajar en una Q1 llevándote el 100% de beneficios (for example)

Ya bueno ... pero hay sitio para todo el mundo en esas eCooperativas?? (que por cierto no las he visto por ningún lado)
No pretendo sustituirlas, sino complementarlas a los novatos.

Tanques Q6 a lo mejor es una burrada para un novato, ¿no?
Es un desperdicio de material??
Lo digo porque un Camarada me lo comentó ...

FJ.Guijarro escribió:

XenthuS escribió:Me doy cuenta que para ti no es rentable, lo que te digo es que para el que trabaja para ti tampoco lo es, es más rentable trabajar para una Q6 aunque te lleves el 50% de los beneficios que trabajar en una Q1 llevándote el 100% de beneficios (for example)

Ya bueno ... pero hay sitio para todo el mundo en esas eCooperativas?? (que por cierto no las he visto por ningún lado)
No pretendo sustituirlas, sino complementarlas a los novatos.

Tanques Q6 a lo mejor es una burrada para un novato, ¿no?
Es un desperdicio de material??
Lo digo porque un Camarada me lo comentó ...

Además juraría que en la Biblioteca Commie se mencionaba el hecho bueno para el Partido de que los novatos hicesen eCooperativas.

Por eso lo digo, si quereís que no siga adelante, no sigo ... no quisiera perjudicar al Partido ni a sus Militantes, todo lo contrario, quiero ayudar.

Bueno está claro que las cooperativas se gana poco, pero con los sueldos que hay hoy en dia, es preferible comprarnos entre nosotros los materiales y no al bot, y la mejor forma es una cooperativa.
De momento los materiales que ofrecemos son por así decirlo pequeños pero cuantos más seamos y tengamos más empresas que formen parte de la cooperativa más y mejores beneficios se obtendrán, dando también subvenciones monetarias a bajo interés entre los miembros de la cooperativa.Esta era una tecnica muy común en las grandes empresas de los 80 convertía a sus empleados en partícipes de la producción . Creaban lugares donde sus empleados compraban alimentos a bajo precio y todo el beneficio económico quedaba dentro de la misma empresa, a gran escala y con un cash flow cercano a cero, es rentable

gmarsanu escribió:Bueno está claro que las cooperativas se gana poco, pero con los sueldos que hay hoy en dia, es preferible comprarnos entre nosotros los materiales y no al bot, y la mejor forma es una cooperativa.
De momento los materiales que ofrecemos son por así decirlo pequeños pero cuantos más seamos y tengamos más empresas que formen parte de la cooperativa más y mejores beneficios se obtendrán, dando también subvenciones monetarias a bajo interés entre los miembros de la cooperativa.Esta era una tecnica muy común en las grandes empresas de los 80 convertía a sus empleados en partícipes de la producción . Creaban lugares donde sus empleados compraban alimentos a bajo precio y todo el beneficio económico quedaba dentro de la misma empresa, a gran escala y con un cash flow cercano a cero, es rentable

No había pensado el hecho de montar unas eCooperativas asociadas de bajo nivel, en el que trabajamos todos en esas eEmpresas que pertenecen a la cooperativa y en el que compartimos los RAW / la producción / beneficios.
Me parece una idea muy interesante.
Se podría estudiar!!

FJ.Guijarro escribió:

XenthuS escribió:Me doy cuenta que para ti no es rentable, lo que te digo es que para el que trabaja para ti tampoco lo es, es más rentable trabajar para una Q6 aunque te lleves el 50% de los beneficios que trabajar en una Q1 llevándote el 100% de beneficios (for example)

Ya bueno ... pero hay sitio para todo el mundo en esas eCooperativas?? (que por cierto no las he visto por ningún lado)
No pretendo sustituirlas, sino complementarlas a los novatos.

Tanques Q6 a lo mejor es una burrada para un novato, ¿no?
Es un desperdicio de material??
Lo digo porque un Camarada me lo comentó ...

Hola, xenthus se refiere a que es mas rentable trabajar en una empresa Q6 (no cooperativa) y recibir un sueldo, que trabajar en una empresa Q1 y quedarse con toda la producción, esto es debido a la gran competencia que existe entre los empresarios.

Lamentablemente para poder hacer cooperativas eficientes hace falta crear empresas de gran calidad (Q5, Q6 o Q7), y para crearlas se necesita una gran cantidad de oro.

Masf escribió:

FJ.Guijarro escribió:

XenthuS escribió:Me doy cuenta que para ti no es rentable, lo que te digo es que para el que trabaja para ti tampoco lo es, es más rentable trabajar para una Q6 aunque te lleves el 50% de los beneficios que trabajar en una Q1 llevándote el 100% de beneficios (for example)

Ya bueno ... pero hay sitio para todo el mundo en esas eCooperativas?? (que por cierto no las he visto por ningún lado)
No pretendo sustituirlas, sino complementarlas a los novatos.

Tanques Q6 a lo mejor es una burrada para un novato, ¿no?
Es un desperdicio de material??
Lo digo porque un Camarada me lo comentó ...

Hola, xenthus se refiere a que es mas rentable trabajar en una empresa Q6 (no cooperativa) y recibir un sueldo, que trabajar en una empresa Q1 y quedarse con toda la producción, esto es debido a la gran competencia que existe entre los empresarios.

Lamentablemente para poder hacer cooperativas eficientes hace falta crear empresas de gran calidad (Q5, Q6 o Q7), y para crearlas se necesita una gran cantidad de oro.

¡Saludos Camarada!

Bueno, será rentable, pero trabajas y parte de tu producción se la lleva el patrón. Un buen eComunista existiendo eCooperativas, no debería dejarse eExplotar (aunque le salga más beneficioso que trabajar para una eCooperativa pequeña). Sigue siendo mi humilde opinión.

Y veo por los tweets, que la gente se queja mucho (especialmente los eJovenes Comunistas) de que les eExplotan ...

¡Gracias de todas formas x opinar!
¡Enriquece el debate y aprendemos los eJovenes! xD

Como va esa eCooperativa?

soy diseñador gráfico y aprovechando un hueco te he hecho algo ligero, un saludo.

Para Erepublik:


Para el Foro:

Wuooooooooo!

Es chulísimo!!! Aunque el arcoiris, jajaja! no me va mucho

Aunk también me está haciendo un logo un ex del Partido, ya me ha enviado un boceto:
https://2img.net/r/ihimizer/img696/3434/cooperativaecg.png

Bufffff! No se con cuál de los dos quedarme ...

En cuanto a la eCooperativa, ya está en marcha, el problema es que los dos eCamaradas que se han ofrecido para trabajar en ella ... aún no han aceptado la oferta

FJ.Guijarro escribió:Wuooooooooo!

Es chulísimo!!! Aunque el arcoiris, jajaja! no me va mucho

Aunk también me está haciendo un logo un ex del Partido, ya me ha enviado un boceto:
https://2img.net/r/ihimizer/img696/3434/cooperativaecg.png

Bufffff! No se con cuál de los dos quedarme ...

En cuanto a la eCooperativa, ya está en marcha, el problema es que los dos eCamaradas que se han ofrecido para trabajar en ella ... aún no han aceptado la oferta

Bueno, no la he aceptado x k no la he visto xD y en cuanto al logo uno de los 2 in game y otro para el foro

Bueno, yo te los he echo por entretenimiento mio, tu escoges el que quiera, :)

Bueno, no la he aceptado x k no la he visto xD y en cuanto al logo uno de los 2 in game y otro para el foro

Buscala al final de las ofertas, ya que tiene el salario mínimo (2 ESP)

Tricat escribió:Bueno, yo te los he echo por entretenimiento mio, tu escoges el que quiera, :)

Debería usar solo uno! Aunque me gustan los 2!
¡Gracias por el esfuerzo Camarada!

FJ.Guijarro escribió:

Bueno, no la he aceptado x k no la he visto xD y en cuanto al logo uno de los 2 in game y otro para el foro

Buscala al final de las ofertas, ya que tiene el salario mínimo (2 ESP)

Ya lo sé, pero no la veo

pablosp10 escribió:

FJ.Guijarro escribió:

Bueno, no la he aceptado x k no la he visto xD y en cuanto al logo uno de los 2 in game y otro para el foro

Buscala al final de las ofertas, ya que tiene el salario mínimo (2 ESP)

Ya lo sé, pero no la veo

¿¿??

Pues puse las 2 ofertas a la vez y ya tengo a uno trabajando ...

Sigue habiendo hueco en la eCooperativa?

fazeg57 escribió:Sigue habiendo hueco en la eCooperativa?

Creo que si, porque el Camarada pablo no encuentra mi oferta

ANUNCIO IMPORTANTE

Como sabreís, la eCG es una eCooperativa joven y puesta en marcha hace relativamente poco.
Ayer llegó a conseguir a dos eCompañeros y ocupar el 100% de las plazas.
También sabreís que el Director de la eCG (un servidor), no obtiene beneficios de sus eCompañeros (plusvalia), más bien todo lo contrario, tiene perdidas pq tiene que pagar 2 ESP de sueldo diarios más comprar el RAW en el mercado.

Un eCompañero (GiganteVerde), estuvo trabajando en la eCG una semana exactamente y le fue donado el 100% de su producción (90 Q1 de pan y 10 Q1 de armas), en cambio produció las siguientes pérdidas:
Del 06/08/2012 al 14/08/2012 (Ambos días incluidos)
1º eDía: no trabajado
2º eDía: 12,6 ESP de RAW de pan + 2 ESP de Sueldo = 14,6 ESP
3º eDía: 36 ESP de RAW de armas + 2 ESP de Sueldo = 38 ESP
4º eDía: 42 ESP de RAW de armas + 2 ESP de Sueldo = 44 ESP
5º eDía: 21,6 ESP de RAW de pan + 2 ESP de Sueldo = 23,6 ESP
6º eDía: 36 ESP de RAW de armas + 2 ESP de Sueldo = 38 ESP
7º eDía: 12 ESP de RAW de pan + 2 ESP de Sueldo = 14 ESP
8º eDía: 36 ESP de RAW de armas + 2 ESP de Sueldo = 38 ESP
TOTAL perdidas: 210,2 ESP

Es una lástima, pero la eCG vive en este maldito mercado eCapitalista y debe minimizar las pérdidas si quiere progresar y hacerse más grande (para poder ayudar a más eCompañeros/eCamaradas). Más teniendo el eDirector que trabajar por un miserable sueldo de 61 ESP en esta eCrisis que pasa eEspaña, para poder ahorrar dinero para poder invertir más adelante en la eCooperativa.

Le envié a GiganteVerde varios mensajes ingame, diciendole que por favor fuese generoso con su eDirector.
No obtuve ningún tipo de respuesta, nada, simplemente seguía trabajando.

Por lo tanto he decidido despedir al eCompañero y redactar un nuevo caso de rescisión en el eContrato.

- No colaborar con las perdidas que produce a la eCG (mientras que el Director tenga que seguir comprando RAW para que trabajen sus eCompañeros)
Finalmente la eCG actualmente debe comprar RAW para que trabajen sus eCompañeros, el lunes de cada semana el Director de la eCG enviará un informe a cada eCompañero con los gastos que produce a la eCooperativa por su trabajo. No quiere que le resarza al 100% las perdidas que produce, simplemente que le ayude enviándole algo de RAW o de ESP para mitigar dichas perdidas.
Recordamos que la eCG es totalmente generosa con sus eCompañeros (da el 100% de lo que produce, no obtiene beneficio del trabajo de sus eEmpleados) y espera que ellos la correspondan como se merece.
(Tomamos esta medida porque el Director trabaja por un sueldo mísero para otro patrón y si ninguno de sus eCompañeros les ayudan a socializar las perdidas, se estancaría mucho la eCG y no podría desarrollarse adecuadamente para poder dar más eTrabajo a más eCompañeros en el futuro).

Además se ha añadido un nuevo apartado al eContrato:

Contabilidad cada semana
El lunes de cada semana, el Director de la eCG publicará en este foro y enviará un mensaje ingame a cada eCompañero, sobre las perdidas y pagos que realiza la eCG de cada uno.
El objetivo es principalmente la transparencia y la seriedad de la eCG con sus eCompañeros.

Esperemos que estos cambios en el eContrato ayuden tanto al eDirector como a sus eCompañeros a poder tener una mejor relación y que ninguno salga perjudicado del trabajo que realizan en la eCG.