Intento de artículo para copes

Bueno he hecho esto, no sé me da que queda un poco tocho y no sé pero si le veis utilidad pues hacemos un artículo y si se os ocurre algo mejor o quereis cambiar loq ue sea no tengo inconveniente que estoy un poco espeso, venga hasta la noche que tengo curre.

En el PCeE hemos trabajado duro para ofrecer un sistema económico lo más atractivo posible para los camaradas, adaptándonos a cada época del juego e innovando todo lo que la estructura cerrada del mismo nos permitía. Hace meses, cuando me afilié al partido, que es desde cuando puedo hablar, existía un sistema basado en salarios que trabajaban con un salario adaptado a las diferentes productividades con un precio fijo para los productos que fue diseñado por Eduardoz. Dani Viola coordinaba con mucha voluntad aquel sistema, currando muchísimo y sacándolo adelante, mientras otros camaradas gestionaban las copes. Con la llegada de la V2 y el abandono de camaradas básicos para el funcionamiento, se buscó un sistema adaptado a tener el salario más alto posible con diferentes gestores pero que no resultó. Se comenzó un trabajo entonces, buscando un sistema más justo, donde se discutió buscando la viabilidad y nació el germen del sistema actual. Eduardoz le dio su toque e incluso hizo modificaciones sobre la marcha haciendo caminar esta maquinaria. Los continuos cambios en el juego, productividades, orgs y demás fueron provocando pequeñas modificaciones que nos han llevado hasta hoy y nuestro sistema, que como todo, es mejorable, pero del que estamos muy orgullosos pues ha costado mucho esfuerzo y trabajo sacarlo adelante y mantenerlo en el tiempo, destacando camaradas que llevan muchísimo tiempo ininterrumpidamente en las copes como Tretty,webjose1975 o galizalivre y otros que lo han hecho por temporadas, hasta 46 a la vez hemos llegado a estar trabajando dentro del sistema, sin los que no habríamos llegado hasta el día de hoy.

Hasta hace poco las orgs eran las depositarias de las empresas y varios eran los gestores de las mismas. Hasta que los cambios llevaron primero al traspaso a un ciudadano pues no quedaba otra y después una vez madurado el tema a la separación de las copes entre dos camaradas para evitar cualquier problema de abastecimiento, por cualquier imposibilidad vr de alguno de ellos.

Nuestro sistema dispone de las siguientes empresas:

Cuatro de grano, cuatro de hierro, dos empresas de pan q1, dos empresas de panq3, dos empresas de armas q4, dos empresas de armas q1 y una de tickets q1.

Los gestores actuales son galizalivre y X-mon.

Cobramos un salario bajo, de dos esp netos, adaptando el mismo a la calidad de la empresa con lo que si se trabaja en una de calidad superior este sube ligeramente.

Al trabajar dentro del mismo tienes derecho a comprar productos dentro del sistema que están adaptados a la productividad de cada nivel que son estos: https://spreadsheets.google.com/ccc?key=0ArKsmFyhCW9sdFpRdkxBVGFOSVQ5YmtjaFZUd1hVRnc&hl=en&authkey=CMbWrcEE#gid=8

Aún así, hay un límite de pedido diario que son 20 panes q3 y 10 q1. Por cada día que se trabaje a más de 90 de vitalidad se da al final de la semana 1 pan q3 por día trabajado. Aparte los camaradas de copes reciben pan y armas en las pegadas de la milicia.

Como no puede ser de otra forma, seguiremos adaptando todo a los tiempos, impuestos y demás. Todo es mejorable pero podemos asegurar que con nuestro sistema todos los skills tienen más capacidad de compra que con un salario de mercado, lo que mejora nuestra calidad de vida.

Evidentemente el ahorro de gold vía esp, que no hay todos los productos y el tener que hacer-esperar pedidos, se podrían poner entre los inconvenientes, pero podemos asegurar que hay mucho trabajo detrás y estamos muy agradecidos a todos los camaradas que han colaborado para sacar esto adelante a lo largo del tiempo, desde los que crearon las orgs, a los que donaron los primeros gold o los propios gestores, desde los que donaron empresas a los repartidores, los que trabajaron en ellas con el único ánimo de colaborar y a todos los que han participado de un modo u otro en sacar toda esta enorme aventura adelante.
Hacer cosas diferentes es fácil, mantenerlas en el tiempo y adaptarlas no tanto. Para muchos esta lucha no tiene sentido, nosotros creemos que si lo tiene, crea una unión entre camaradas que de ninguna otra forma se consigue e intentamos innovar rebelándonos contra los que nos dicen que solamente hay un camino, demostrándoles día a día que otra forma de hacer las cosas es posible, seguramente no será perfecta ni definitiva, pero es el fruto de nuestro esfuerzo y dedicación.

Por eso te animamos a unirte a nosotros, a disfrutar de la camaradería reinante , a buscar una forma diferente de entender este juego dentro de un barco común que lo único que busca es el beneficio de todos los camaradas, trabajando día a día para lograrlo. Envía un mp a esta org, a X-mon o galizalivre, o incluso en nuestro foro

No solo eso, en las empresas del partido también hay hueco para los camaradas que por la razón que sea prefieran trabajar con salario de mercado, donde mejor vas a estar y donde crees que mejor valorarán tu trabajo? Pídenos una oferta o coméntanos cuanto cobrarías y verás como casi seguro que estarás mejor.

No nos olvidemos del trabajo del IAC, del sindicato o de la eSeguridad Social, que hacen que el trabajo de todos beneficie también a otros cosa que no podemos dejar de destacar.

Salud camaradas.

antes de nada, lo has escrito en 1ª persona o en forma "impersonal"? es que hay cachos que parece que si y otros que no. Esto es importante, porque no se enfoca de la misma manera un articulo del SG que del PCeE en conjunto

Bravo! un par de fotacas y arreando.

Me duermo mañana pongo links bien e imagenes




En el PCeE hemos trabajado duro para ofrecer un sistema económico lo más atractivo posible para los camaradas, adaptándonos a cada época del juego e innovando todo lo que la estructura cerrada del mismo nos permitía. Hace meses, cuando me afilié al partido, que es desde cuando puedo hablar, existía un sistema basado en salarios que trabajaban con un salario adaptado a las diferentes productividades con un precio fijo para los productos que fue diseñado por Eduardoz. Dani Viola coordinaba con mucha voluntad aquel sistema, currando muchísimo y sacándolo adelante, mientras otros camaradas gestionaban las copes. Con la llegada de la V2 y el abandono de camaradas históricos expertos en el funcionamiento de las copes, se buscó un sistema adaptado a tener el salario más alto posible con diferentes gestores pero que no resultó pues dependía en exceso del mercado y marcaba extraordinarias diferencias según donde trabajaras. Se comenzó un trabajo entonces, buscando un sistema más justo, donde se discutió intensamente, buscando la viabilidad y nació el germen del sistema actual. Eduardoz le dio su toque e incluso hizo modificaciones sobre la marcha haciendo caminar esta maquinaria. Los continuos cambios en el juego, productividades, orgs y demás fueron provocando pequeñas modificaciones que nos han llevado hasta hoy y nuestro sistema, que como todo, es mejorable, pero del que estamos muy orgullosos pues ha costado mucho esfuerzo y trabajo sacarlo adelante y mantenerlo en el tiempo, destacando camaradas que llevan muchísimo tiempo ininterrumpidamente en las copes como Tretty,webjose1975 o galizalivre y otros que lo han hecho por temporadas, hasta 46 a la vez hemos llegado a estar trabajando dentro del sistema, sin los que no habríamos llegado hasta el día de hoy.

Hasta hace poco las orgs eran las depositarias de las empresas y varios eran los gestores de las mismas. Hasta que los cambios llevaron primero al traspaso a un ciudadano pues no quedaba otra y después, una vez madurado el tema, a la separación de las copes entre dos camaradas para evitar cualquier problema de abastecimiento, por cualquier imposibilidad vr de alguno de ellos.

Nuestro sistema dispone de las siguientes empresas:

Cuatro de grano, cuatro de hierro, dos empresas de pan q1, dos empresas de panq3, dos empresas de armas q4, dos empresas de armas q1 y una de tickets q1.

Los gestores actuales son galizalivre y X-mon.

Cobramos un salario bajo, de dos esp netos, adaptando el mismo a la calidad de la empresa con lo que si se trabaja en una de calidad superior este sube ligeramente.

Al trabajar dentro del mismo tienes derecho a comprar productos dentro del sistema que están adaptados a la productividad de cada nivel que son estos: https://spreadsheets.google.com/ccc?key=0ArKsmFyhCW9sdFpRdkxBVGFOSVQ5YmtjaFZUd1hVRnc&hl=en&authkey=CMbWrcEE#gid=8

Aún así, hay un límite de pedido diario que son 20 panes q3 y 10 q1. Por cada día que se trabaje a más de 90 de vitalidad se da al final de la semana 1 pan q3 por día trabajado. Aparte los camaradas de copes reciben pan y armas en las pegadas de la milicia.

Como no puede ser de otra forma, seguiremos adaptando todo a los tiempos, impuestos y demás. Todo es mejorable pero podemos asegurar que con nuestro sistema todos los skills tienen más capacidad de compra que con un salario de mercado, lo que mejora nuestra calidad de vida.

Evidentemente el ahorro de gold vía esp, que no hay todos los productos y el tener que hacer-esperar pedidos, se podrían poner entre los inconvenientes, pero podemos asegurar que hay mucho trabajo detrás y estamos muy agradecidos a todos los camaradas que han colaborado para sacar esto adelante a lo largo del tiempo, desde los que crearon las orgs, a los que donaron los primeros gold o los propios gestores, desde los que donaron empresas a los repartidores, los que trabajaron en ellas con el único ánimo de colaborar y a todos los que han participado de un modo u otro en sacar toda esta enorme aventura adelante.
Hacer cosas diferentes es fácil, mantenerlas en el tiempo y adaptarlas no tanto. Para muchos esta lucha no tiene sentido, nosotros creemos que si lo tiene, crea una unión entre camaradas que de ninguna otra forma se consigue e intentamos innovar rebelándonos contra los que nos dicen que solamente hay un camino, demostrándoles día a día que otra forma de hacer las cosas es posible, seguramente no será perfecta ni definitiva, pero es el fruto de nuestro esfuerzo y dedicación.

Por eso te animamos a unirte a nosotros, a disfrutar de la camaradería reinante , a buscar una forma diferente de entender este juego dentro de un barco común que lo único que busca es el beneficio de todos los camaradas, trabajando día a día para lograrlo. Envía un mp a esta org, a X-mon o galizalivre, o incluso en nuestro foro

No solo eso, en las empresas del partido también hay hueco para los camaradas que por la razón que sea prefieran trabajar con salario de mercado, donde mejor vas a estar y donde crees que mejor valorarán tu trabajo? Pídenos una oferta o coméntanos cuanto cobrarías y verás como casi seguro que estarás mejor.

No nos olvidemos del trabajo del IAC, del sindicato o de la eSeguridad Social, que hacen que el trabajo de todos beneficie también a otros cosa que no podemos dejar de destacar.

Salud camaradas.
Galizalivre
Secretario General del PCeE
Comisario de Cooperativas

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En el PCeE hemos trabajado duro para ofrecer un sistema económico lo más atractivo posible para los camaradas, adaptándonos a cada época del juego e innovando todo lo que la estructura cerrada del mismo nos permitía, con tal de sacar la revolución adelante.
Hace meses, cuando me afilié al partido, que es desde cuando puedo hablar, existía un sistema basado en salarios que trabajaban con un salario adaptado a las diferentes productividades con un precio fijo para los productos que fue diseñado por Eduardoz. Dani Viola coordinaba con mucha voluntad aquel sistema, currando muchísimo y sacándolo adelante, mientras otros camaradas gestionaban las copes. Con la llegada de la V2 y el abandono de camaradas históricos expertos en el funcionamiento de las copes, se buscó un sistema adaptado a tener el salario más alto posible con diferentes gestores pero que no resultó pues dependía en exceso del mercado y marcaba extraordinarias diferencias según donde trabajaras. Se comenzó un trabajo entonces, buscando un sistema más justo, donde se discutió intensamente, buscando la viabilidad y nació el germen del sistema actual. Eduardoz le dio su toque e incluso hizo modificaciones sobre la marcha haciendo caminar esta maquinaria. Los continuos cambios en el juego, productividades, orgs y demás fueron provocando pequeñas modificaciones que nos han llevado hasta hoy y nuestro sistema, que como todo, es mejorable, pero del que estamos muy orgullosos pues ha costado mucho esfuerzo y trabajo sacarlo adelante y mantenerlo en el tiempo, destacando camaradas que llevan muchísimo tiempo ininterrumpidamente en las copes como Tretty,webjose1975 o yo, galizalivre, y otros que lo han hecho por temporadas, hasta 46 a la vez hemos llegado a estar trabajando dentro del sistema, sin los que no habríamos llegado hasta el día de hoy.



Hasta hace poco las orgs eran las depositarias de las empresas y varios eran los gestores de las mismas. Hasta que los cambios llevaron primero al traspaso a un ciudadano pues no quedaba otra y después, una vez madurado el tema, a la separación de las copes entre dos camaradas para evitar cualquier problema de abastecimiento, por cualquier imposibilidad vr de alguno de ellos.

Nuestro sistema dispone de las siguientes empresas:

4 de grano, 4 de hierro, 2 empresas de pan q1, 2 empresas de pan q3, 2 empresas de armas q4, 2 empresas de armas q1 y una de tickets q1.

Los gestores actuales son galizalivre y X-mon.

Cobramos un salario bajo, de dos esp netos, adaptando el mismo a la calidad de la empresa con lo que si se trabaja en una de calidad superior este sube ligeramente.

Al trabajar dentro del mismo tienes derecho a comprar productos dentro del sistema que están adaptados a la productividad de cada nivel que son estos: Precios copes.

Aún así, hay un límite de pedido diario que son 20 panes q3 y 10 q1. Por cada día que se trabaje a más de 90 de vitalidad se da al final de la semana 1 pan q3 por día trabajado. Aparte los camaradas de copes reciben pan y armas en las pegadas de la milicia.

Como no puede ser de otra forma, seguiremos adaptando todo a los tiempos, impuestos y demás. Todo es mejorable pero podemos asegurar que con nuestro sistema todos los skills tienen más capacidad de compra que con un salario de mercado, lo que mejora nuestra calidad de vida.

Evidentemente el ahorro de gold vía esp, que no hay todos los productos y el tener que hacer-esperar pedidos, se podrían poner entre los inconvenientes, pero podemos asegurar que hay mucho trabajo detrás y estamos muy agradecidos a todos los camaradas que han colaborado para sacar esto adelante a lo largo del tiempo, desde los que crearon las orgs, a los que donaron los primeros gold o los propios gestores, desde los que donaron empresas a los repartidores, los que trabajaron en ellas con el único ánimo de colaborar y a todos los que han participado de un modo u otro en sacar toda esta enorme aventura adelante.
Hacer cosas diferentes es fácil, mantenerlas en el tiempo y adaptarlas no tanto. Muchos piensan que esta lucha no tiene sentido, pero nosotros si creemos en ella, crea una unión entre camaradas que de ninguna otra forma se consigue e intentamos innovar rebelándonos contra los que nos dicen que solamente hay un camino, demostrándoles día a día que otra forma de hacer las cosas es posible, seguramente no será perfecta ni definitiva, pero es el fruto de nuestro esfuerzo y dedicación.



Por eso te animamos a unirte a nosotros, a disfrutar de la camaradería reinante, a buscar una forma diferente de entender este juego dentro de un barco común que lo único que busca es el beneficio de todos los camaradas, trabajando día a día para lograrlo. Envía un mp a esta org, a X-mon o a mi, galizalivre, o incluso en nuestro foro

No solo eso, en las empresas del partido también hay hueco para los camaradas que por la razón que sea prefieran trabajar con salario de mercado, pues ¿donde vas a estar mejor y donde crees que mejor valorarán tu trabajo? Pídenos una oferta o coméntanos cuanto cobrarías y verás como casi seguro que estarás mejor.

No nos olvidemos del trabajo del IAC, del sindicato UTR o de la eSeguridad Social, que hacen que el trabajo de todos beneficie también a otros cosa que no podemos dejar de destacar.

Salud camaradas!

Galizalivre
Secretario General del PCeE
Comisario de Cooperativas

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Espero unas horas, hasta la noche, para publicar, por si alguien cree conveniente añadir o modificar algo